Mandado Embora Por Justa Causa O Que Recebe
Quando um funcionário é mandado embora por justa causa, ele não recebe as verbas rescisórias que teria direito em caso de demissão sem justa causa. Isso acontece porque a justa causa é um motivo grave o suficiente para a rescisão do contrato de trabalho, e por isso o empregador não precisa pagar as verbas rescisórias.
Entre as verbas que o funcionário não recebe ao ser mandado embora por justa causa estão o aviso prévio, a multa de 40% do FGTS, o seguro-desemprego e o saque do FGTS. Além disso, ele também não tem direito ao recebimento das férias proporcionais e do décimo terceiro salário proporcional.
É importante ressaltar que a justa causa só pode ser aplicada em casos específicos, como por exemplo, quando o funcionário comete uma falta grave prevista em lei, como roubo, agressão física, insubordinação, entre outros. Caso o empregador aplique a justa causa de forma indevida, o funcionário pode recorrer à justiça do trabalho para reverter a situação e receber as verbas rescisórias.
Portanto, ao ser mandado embora por justa causa, o funcionário não recebe as verbas rescisórias que teria direito em caso de demissão sem justa causa. É importante estar ciente dos seus direitos e deveres trabalhistas para evitar surpresas desagradáveis no momento da rescisão do contrato de trabalho.
